近朱者赤，近墨者黑，你和优秀的人在一起待久了，自然能够变得更加优秀。但是如果你和不好的人在一起待久了，也会变得更加不好。
那么在职场中我们应该如何识别优秀的人呢？其实在职场中有这三种特质的人往往是优秀的人，值得深交，老实人不用担心。
1.有责任心的人
责任心是一种态度，是一种负责的态度。在职场中，有责任心的人往往能够把工作做的比别人更好。因为他们认为自己的工作就是自己的事情，他们会监督自己完成工作，而不是让领导、老板来监督他们，因此他们会更加用心的对待工作。
如果犯了错误，有责任心的人，会主动承认错误，这样便于找出问题。有些事情我们明知道是有问题的但，是为了避免出现问题，去忽视它，这就是不负责的表现。如果有责任心，会防止问题扩大，这是对自己负责，也是对工作负责。
2.乐观积极的人
情商在工作中比智商更重要。情商较低的人倾向于与负面人际关系模式抗争。高情商的人积极乐观，不感情用事，能做到喜怒哀乐不露面。
快乐就笑，痛苦就哭，不快乐就发脾气，这样的人在职场上不可能取得好成绩，多和这样的人接触更加积极乐观。
如果总是太过情绪化，那么领导就不会器重这种人，因为没有人会重用一个总是因为自己的情绪而影响工作的人。
假如是一个太过胆小的人，一被骂就想哭，想辞职，总是被改变计划，越改变越烦躁，越没有思路，这样的职场人，很难成功，因此也没用必要深交。
不能立足于工作岗位，更不能令人信服。而且一个情绪稳定的人，会给老板和同事树立一个值得信任的形象，就像第一点所说的，有责任心的同事才值得深交。
不管是与同事、领导，或是与客户打交道，工作的本质都是一种社交关系，如果一个同事情商低，就很容易陷入困境。工作环境中，员工获得什么样的职位取决于自己的智商和能力，而达到什么样的高度则取决于大家在工作环境中所表现出的情商。
3.不断学习的人
人们说三百六十行，行行出状元，无论什么职位，都有牛人。对于刚入职的新人来说，最重要的是要熟悉业务，做行家里手。
这时，若能有人指点，往往能起到“听君一席话，胜读十年书”的效果。因此，入职的第一站，就应该以“学龄儿童”的态度，让专业技能出众的人，甘心做自己的老师。
有些人可能会说，那些“高科技牛”是“高冷派”，难以接近。但是实际上，你受欢迎与否，也是个人能力的表现。
实际上，最简单而有效的方法，就是诚恳、踏实地求教，表现出自己刚入职时的紧张不安，希望尽快适应岗位的“抱负”，以及愿意努力工作的决心，和不断学习的人一起，更加容易成功。
当得到对方的认可后，平日就要表现出应有的“学以致用”的态度，不但不懂就问，而且时时主动地解决问题，提出不同的解决办法，再去请教。
这样，对方才能感觉到自己的诚意和心意。久而久之，他们自然也会倾囊相授，帮你进步。
总结：在职场中，能够结交一个靠谱的同事是非常重要的。如果你为人老实，不知道怎么和同事交往，可以看他们身上有没有这三个特征，如果他非常有责任心，并且积极乐观而且不断学习，这样的同事可以深交。长久待在他的身边，对自己也是非常有好处的。
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